习指出，干部生长是有规则的，年青干部从参加作业到走向老练，生长为党和国家的中高级领导干部，需求通过必要的台阶、递进式的历练和培养。当下，渐渐的变多年青干部凭仗本身过硬身手、立异思想与繁荣奋发向上，在各条战线锋芒毕露，源源不断地为新时代开展注入青春活力。
但是，在年青干部培养过程中，单个当地却呈现急于求成的倾向。为片面追求领导班子结构的年青化，将选拔速度当作衡量作业成效的要害目标，忽视年青干部生长的客观规则。这种做法恰似用“猛火”烹饪，看似短时间内让菜品敏捷成型，但内中难掩生涩。这样培养年青干部，或许在职位上达到了“年青”规范，却在才能、阅历以及大众基础等方面存在短板，使年青干部难以真实堪当大任。
年青干部的生长需“文火慢炖”。这儿的“文火”，意味着遵从生长规则，耐性培养；“慢炖”则是指在实践磨炼中不间断地堆集沉积。底层是最好的“大熔炉”，也是年青干部“墩墩苗”的肥美土壤。唯有让年青干部在底层一线经风见雨、增加才智、健旺筋骨，在处理大众急难愁盼问题中堆集阅历，在应对杂乱局势时提高才能，才能让他们的生长根基更稳、潜力更足。
关于年青干部本身而言，更要坚决摒弃浮躁心态，沉下心来“墩苗壮骨”。要清醒认识到，每一次俯身倾听大众心声，都是才能的淬炼；每一回在方针执行中啃下“硬骨头”，都是身手的进阶。这些阅历看似琐碎，实则是生长路上的“秘制调料”，能让初心更朴实，让身手更厚实。唯有耐住性质“坐冷板凳”，扛住压力“接烫手山芋”，在实践熔炉中重复打磨，才能从“坐而论道”的青涩走向“知行合一”的老练，真实生长为可堪大用、能担重担的栋梁。